O que realmente faz alguém querer ficar na empresa?

Salário continua sendo importante, mas deixou de ser o único fator capaz de manter alguém motivado – confira os benefícios mais desejados!

Um levantamento nacional com 5.397 profissionais mostrou que autonomia, tempo de qualidade e personalização de benefícios pesam mais na felicidade no trabalho do que recompensas financeiras isoladas.

O estudo foi realizado pela Flash em parceria com a FGV EAESP e com apoio da TotalPass, Maturi, Cia de Talentos e Talenses Group, e mapeou quais práticas e benefícios mais contribuíram para o bem-estar e a permanência dos trabalhadores nas empresas ao longo de 2025. O resultado confirma uma mudança clara: as pessoas buscam trabalhar melhor, com mais equilíbrio e previsibilidade.

Regime remoto ou híbrido

Entre os fatores mais valorizados está o modelo de trabalho. Regimes remoto ou híbrido lideram o ranking e são associados diretamente à sensação de felicidade profissional. Mais do que comodidade, o formato é interpretado como sinal de confiança e respeito à individualidade. Mulheres, profissionais negros e jovens aparecem entre os grupos que mais valorizam essa flexibilidade, especialmente pela autonomia na organização da rotina.

Day off de aniversário

O day off no aniversário também ganhou destaque. De implementação simples, ele reforça a cultura de reconhecimento e sinaliza que o colaborador é visto como pessoa, e não apenas como força produtiva. Em tempos de aumento do presenteísmo e do cansaço acumulado, pausas significativas fazem diferença concreta na percepção de cuidado.

Flexibilidade

A personalização de benefícios aparece como tendência consolidada. Modelos flexíveis, que permitem ao trabalhador escolher como utilizar determinado valor, ampliam a sensação de justiça e adequação às diferentes fases da vida. Não existe um “perfil padrão” de colaborador, e empresas que reconhecem essa diversidade tendem a criar vínculos mais sólidos.

Segurança

Mesmo com a valorização da liberdade, segurança continua sendo prioridade. O plano de carreira estruturado figura entre os principais elementos de engajamento. Saber quais caminhos estão disponíveis dentro da organização reduz incertezas e fortalece a permanência no longo prazo.

PLR

Entre os incentivos financeiros, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é a mais valorizada. O modelo é percebido como mais transparente e conectado ao desempenho coletivo. Já bônus tradicionais, sem critérios claros ou previsibilidade, receberam avaliações menos favoráveis.

Sexta-feira mais curta

A jornada reduzida às sextas-feiras, conhecida como short friday, também aparece como símbolo de equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. O impacto emocional é ainda maior em ambientes com escalas rígidas ou totalmente presenciais, onde qualquer ampliação de tempo livre representa ganho expressivo de qualidade de vida.

Saúde mental

A pesquisa aponta ainda que equipes lideradas por gestores emocionalmente preparados apresentam até 21% menos sintomas de fadiga. Isso reforça que a qualidade da liderança influencia diretamente o clima organizacional e o nível de engajamento.

A flexibilidade de horário também integra a lista dos fatores mais relevantes. Poder ajustar entrada e saída para conciliar responsabilidades familiares, estudos ou compromissos pessoais impacta diretamente a saúde mental e o desempenho.

Academia                 

Benefícios ligados ao bem-estar físico, como subsídio para academia ou acesso a plataformas de atividade física, ganharam força. Em um cenário de alta demanda emocional, iniciativas que incentivam movimento e rotina saudável são vistas como investimento preventivo.

Previdência privada

Por fim, a previdência privada permanece como diferencial para quem busca estabilidade de longo prazo. Planejamento financeiro continua sendo parte importante da segurança profissional.

O conjunto desses dados reforça uma conclusão clara: felicidade no trabalho é resultado da combinação entre autonomia, cuidado real e perspectiva de crescimento. Organizações que entendem essa equação constroem ambientes mais sustentáveis e produtivos.

Conte com o SindiFast para te apoiar na luta por benefícios

Para os trabalhadores do setor de refeições rápidas, a atuação sindical também integra esse cenário de proteção e valorização. O SindiFast atua como aliado da categoria na defesa de direitos, na negociação de benefícios previstos em Convenção Coletiva e na busca por melhores condições de trabalho.

Ao garantir pisos salariais, reajustes, cláusulas econômicas e canais de apoio, o Sindicato contribui diretamente para que a qualidade de vida no trabalho não dependa apenas da boa vontade das empresas, mas esteja assegurada por instrumento coletivo.

Em um mercado cada vez mais exigente, equilíbrio, reconhecimento e segurança deixam de ser diferenciais e passam a ser expectativa básica. Empresas e entidades representativas que compreendem esse movimento fortalecem vínculos, reduzem rotatividade e constroem relações mais justas e duradouras.

Leia também:

Convenção coletiva 2026: saiba mais sobre o reajuste salarial da categoria

Por que a hora extra virou rotina – e o que fazer?