Rescisão do Contrato de Trabalho

Direitos do empregado na rescisão do contrato de trabalho.

Rescisão pela empresa sem justa causa com aviso prévio trabalhado

a) Saldo de salário
b) 13º salário integral ou proporcional
c) Férias vencidas ou proporcional, acrescidas de mais 1/3
d) Aviso prévio de 30 dias trabalhado poderá ser reduzido de duas horas diárias de sua jornada de trabalho ou podendo, faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 07 dias corridos. Com o advento da Lei nº 12.506/11, que trata do aviso prévio proporcional, um benefício exclusivo do trabalhador, o empregador deverá indenizar seu empregado de 3 à 60 dias dependendo do tempo de serviço na empresa que deverá seguir a tabela abaixo:

Tempo de Serviço    Aviso Prévio

Ano Completo        Dias

Até 02                     30
02                           33
03                           36
04                           39
05                           42
06                           45
07                           48
08                           51
09                           54
10                           57
11                           60
12                           63
13                           66
14                           69
15                           72
16                           75
17                           78
18                           81
19                           84
20                           87
21                           90

e) Salário família integral ou proporcional
f) 40% do saldo do FGTS
g) Seguro desempregado
h) Liberação do FGTS

Rescisão pela empresa sem justa causa com aviso prévio indenizado

a) Saldo de salário
b) 13º salário integral ou proporcional
c) Férias vencidas ou proporcional, acrescidas de mais 1/3
d) Aviso prévio 30 dias indenizado. Com o advento da Lei nº 12.506/11, que trata do aviso prévio proporcional, um benefício exclusivo do trabalhador, o empregador deverá indenizar seu empregado de 3 à 60 dias dependendo do tempo de serviço na empresa que deverá seguir a tabela abaixo:

Tempo de Serviço     Aviso Prévio
Ano Completo      Dias
Até 02                    30
02                          33
03                          36
04                          39
05                          42
06                          45
07                          48
08                          51
09                          54
10                          57
11                          60
12                          63
13                          66
14                          69
15                          72
16                          75
17                          78
18                          81
19                          84
20                          87
21                          90

e) Salário família integral ou proporcional
f) 40% do saldo do FGTS
g) Seguro desempregado
h) Liberação do FGTS

Rescisão por pedido de demissão

a) Saldo de salário
b) 13º salário, integral ou proporcional
c) Férias vencidas ou proporcional, acrescida de mais 1/3
d) Salário família integral ou proporcional
e) No momento do comunicado, o trabalhador deve informar se cumprirá o período do aviso prévio. Caso a opção seja pelo não cumprimento e o trabalhador não comprovar a obtenção de novo emprego – cláusula 45ª da CCT/2011, o empregador descontará o valor referente a um mês de trabalho. Neste caso não será aplicada a Lei nº 12.506/11

Observações:

Conforme a Sumula 216 do TST, o empregado que se demite antes de completar 12 meses de serviço tem direito a férias proporcionais.
A falta do aviso prévio trabalho, por parte do empregado da ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

Aviso prévio em dobro será de 60 dias para os maiores de 45 anos de idade, que cotarem com, pelo menos, 05 anos de emprego na empresa.